Volvo Carsilta merkittävä uusi etuus työntekijöilleen
Se on pieni askel Volvolle, mutta suuri harppaus vanhemmille eri puolilla Eurooppaa: ruotsalainen autonvalmistaja aloittaa tänään palkallisen sukupuolineutraalin vanhempainvapaakäytännön kaikille työntekijöille EMEA-alueella (Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka). Se tarjoaa äideille ja isille yhteensä kuuden kuukauden vanhempainvapaan 80 prosentin palkalla.
Volvon uusi käytäntö on kattavampi kuin useimmat kansalliset vanhempainvapaat Euroopassa, ja se on ensimmäinen laatuaan autoteollisuudessa.
Uusi käytäntö on saanut innoituksensa Ruotsin kotimarkkinoiden lainsäädännöstä, joka on maailmankuulu monipuolisista vanhempainvapaajärjestelyistä, jotka tarjoavat huomattavia etuja vanhemmille ja lapsille.
Volvon uusi vanhempainvapaakäytäntö on pilottiohjelma, joka voi mahdollisesti johtaa kansainväliseen, vastaavien käytäntöjen käyttöönottoon kaikille Volvon 43 000 työntekijälle eri puolilla maailmaa. EMEA-aloite auttaa tunnistamaan ja ratkaisemaan käytännön esteitä, joita voi seurata ohjelman lanseeraamisesta Ruotsin ulkopuolelle.
"EMEA-aloite on yksi useista aktiviteeteista, joiden tavoitteena on luoda yhteenkuuluvuuden kulttuuria ja tuoda Volvon palvelukseen monimuotoista henkilökuntaa. Se parantaa vapaa-ajan ja työn tasapainoa, lisää perheen yhteistä aikaa ja istuu hyvin Volvon kaltaisen ihmiskeskeisen yrityksen toimintaan", kertoo henkilöstöjohtaja Hanna Fager.
Useimmat maat EMEA-alueella tarjoavat jonkinlaista maksettua vanhempainvapaata, mutta äideille ja isille tarjottavien mahdollisuuksien välillä on usein suuri kuilu – ja yleensä isät ovat heikommassa asemassa. Tasa-arvoisella vanhempainvapaalla on kuitenkin potentiaalia tehostaa työmarkkinoita ja luoda uramahdollisuuksia myös naisille.
Ruotsin lähestymistapaa jäljittelevä Volvon käytäntö on sukupuolineutraali, ja sitä sovelletaan myös samaa sukupuolta oleville vanhemmille ja adoptiolasten vanhemmille.
Uusi käytäntö on osa Volvon kunnianhimoista strategiaa, jonka tavoitteena on houkutella yrityksen palvelukseen parhaita työntekijöitä ja pitää heistä kiinni. Volvo haluaa asemoida itsensä nykyisten ja tulevien työntekijöiden parhaaksi valinnaksi tarjoamalla yhden kattavimmista vanhempainvapaapaketeista.
"Meidän on oltava houkutteleva työnantaja, jotta voimme toteuttaa kunnianhimoiset kasvusuunnitelmamme. Parhaista työntekijöistä kiinnipitäminen on todella tärkeää, ja tiedämme, että osaavat ihmiset ovat valikoivampia työnantajien suhteen. Tämän taistelun voittajia ovat yritykset, jotka arvostavat monimuotoisuutta, nykyaikaisia ja joustavia työkäytäntöjä sekä työntekijöiden hyvinvointia", Hanna Fager toteaa.
