Työnantajat haluavat passittaa etätyöntekijät toimistolle mutta eivät ajattele yhtä seikkaa – Tälle ihmisryhmälle etätyö on pelastus
Etätyön avulla hoivatyötä tekevät ihmiset voivat vähentää työtaakkaansa, joka on jo valmiiksi liian suuri, kirjoittaa Stephanie H. Murray.
Alkuperäisen englanninkielisen The Atlanticin jutun voit lukea täältä.
Carolyn Vigil on tehnyt uransa pääasiassa suurissa teknologiayrityksissä. Hän on myös autistisen, 23-vuotiaan poikansa Jaxin omaishoitaja. Tasapainoilu näiden kahden roolin välillä ei ole koskaan ollut helppoa, ja useaan otteeseen vuosien varrella Vigil on joutunut luopumaan työstään lapsensa vuoksi. Onkin pienoinen ihme, että kun pandemia sulki koulut ja Vigilistä tuli ei pelkästään poikansa hoitaja vaan myös tämän opettaja, hän ei irtisanoutunut työstään. ”Se oli todella haastavaa”, hän kertoo, mutta koska hän teki töitä kotoa käsin, ”pystyin tasapainoilemaan roolien välillä”. Hän on jatkanut etätyöskentelyä siitä lähtien, suurelta osin sen vuoksi, että hänen poikansa ei enää käy koulua. Vaikka Jax kykeneekin toimimaan osittain itsenäisesti, hän tarvitsee silti apua päivittäisissä toiminnoissa, kuten lääkkeiden ottamisessa, ruokailussa ja liikunnassa sekä lääkärikäynneille menemisessä. Niinpä Vigil hätääntyi, kun hänen työnantajansa ilmoitti aiemmin tänä vuonna kutsuvansa kaikki työntekijät takaisin lähitöihin.
Etätyön tulevaisuutta on vaikea ennustaa. Monet amerikkalaiset työntekijät nauttivat siitä ja haluavat työskennellä etänä jopa nykyistä enemmän (tosin monilla työntekijöillä ei ole koskaan edes ollut sitä mahdollisuutta). Vaikka etätyön suosio Yhdysvalloissa on laskenut pandemian aikaisista huippulukemista, sen osuus on pysytellyt 28 prosentin tuntumassa jo noin vuoden ajan. Kireillä työmarkkinoilla monet työnantajat ovat päättäneet sallia ainakin jonkin verran etätöitä työntekijöiden rekrytoinnin ja sitouttamisen helpottamiseksi.
