Miksi lomautetun täytyy hakea töitä, vaikka hänellä on vakituinen työpaikka?
Lomautettu työntekijä voi saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, mutta järjestelmään sisältyy byrokratialta haiskahtava outous. Esimerkiksi lyhennettyyn työaikaan siirtyvä työntekijä joutuu hakemaan töitä, vaikka hän on vakituisessa työsuhteessa, kirjoittaa päätoimittaja Marja Aarnipuro.
Diplomi-insinöörituttuni joutui osa-aikaisesti lomautetuksi niin, että hän tekee puolen vuoden ajan nelipäiväistä työviikkoa. Hän kertoi, että kolmen kuukauden kuluttua lomautuksen alkamisesta hänen täytyy hakea töitä saadakseen ansiosidonnaista päivärahaa. En ollut uskoa kuulemaani.
Kuka kummassa on keksinyt tällaisen säännön? Mitä järkeä on siinä, että vakituisessa työsuhteessa oleva henkilö hakee uutta työpaikkaa, vaikka hänellä on jo työpaikka? Kuulostaa byrokraattiselta himmeliltä, joka vain aiheuttaa hallinnolle töitä.
”Olen tavannut monta nuorta aikuista, jotka ovat kertoneet samaa tarinaa: jokaiseen työpaikkaan on satoja hakijoita, edes haastatteluihin ei pääse.”
On kohtuullista, että työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi vastaan muuta työtä ja että hän voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Sitä en silti ymmärrä, miksi töitä täytyy hakea, vaikka oma työ jatkuu lomautuksen jälkeen normaalisti – varsinkin, kun tarjottua työtä ei tarvitse ottaa vastaan, ellei työnhaku ole kestänyt kuutta kuukautta alkuhaastattelusta laskien.
Viime aikoina olen tavannut monta nuorta aikuista, jotka ovat kertoneet samaa tarinaa: jokaiseen työpaikkaan on satoja hakijoita, edes haastatteluihin ei pääse. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2023 avoimia työpaikkoja oli vain 54 500, kun vuonna 2022 niitä oli 68 300. Suomeen ennustetaan työvoimapulaa, mutta toistaiseksi sitä ei näyttäisi olevan. Nyt pitäisikin keskittyä siihen, että työtä tarvitsevat pääsisivät töihin, ei pyörittelemään lomautettujen turhia haamutyöhakemuksia.
