Mikromanagerointi pakotti Päivin ja Mirkan vaihtamaan työpaikkaa – ”En osannut enää ajatella omilla aivoillani”
Päivin pomo ampui alas kaikki hänen ideansa. Mirka alkoi toteuttaa esihenkilönsä toiveita niin, ettei osannut enää ajatella itsenäisesti. Kontrolloiva johtamistyyli aiheuttaa epävarmuutta ja tappaa luovuuden. Mitä tehdä, jos työpaikalla on mikromanageeraaja?
Miltä tuntuisi, jos pomo hengittäisi koko ajan niskaasi? Puuttuisi jokaiseen yksityiskohtaan, kyseenalaistaisi jatkuvasti päätöksiäsi ja vaatisi, että teet työsi täsmälleen hänen haluamallaan tavalla?
Päivi, 50, työskenteli monta vuotta työyhteisössä, jossa mikromanagerointi oli arkipäivää.
– Minulle oli annettu vastuu tietyistä työtehtävistä, mutta jouduin kierrättämään kaikki päätökseni, isot ja pienet, aina esihenkilöni kautta. Työskentelin luovalla alalla, ja minulta toivottiin uusia ideoita. Ne kuitenkin ohitettiin jatkuvasti ja jätettiin usein toteuttamatta.
