Jalkapallo- ja jääkiekkovalmentajille työstetään uutta työsopimuspohjaa – nykyisistä voi löytyä jopa laittomuuksia: "Uhkakuvia kalliille riidoille"
Suomen ammattivalmentajat ajavat läpi uutta työsopimuspohjaa, joka turvaisi valmentajien työsuhdetta aiempaa paremmin esimerkiksi jääkiekon SM-liigassa ja jalkapallon Veikkausliigassa.
Suomen ammattivalmentajien palvelu- ja edunvalvontajärjestö SAVAL on työstämässä eri sarjatasot kattavaa työsopimuspohjaa, joka koskisi esimerkiksi miesten jalkapallon Veikkausliigaa ja jääkiekon SM-liigaa.
Nykyiset sopimukset voivat sisältää epäkohtia ja jopa mahdollisia laittomuuksia, jotka takaavat heikon turvan esimerkiksi erotetulle valmentajalle.
Miesten jääkiekon SM-liigassa valmentajat ovat työstäneet yhdessä SAVALin kanssa vastaavaa sopimuspohjaa jo pitkään. SAVALin toiminnanjohtaja Raino Nieminen kertoo Aitiolle sopimusuudistuksessa olevan kyse pohjimmiltaan siitä, että urheiluseuroissa työsopimusosaaminen on heikkoa.
– Työsopimuksissa esiintyy hyvin hankalia kirjauksia, joista syntyy uhkakuvia sekä työnantajalle että työntekijälle. Siksi on olemassa uhkakuvia kalliille riidoille, Nieminen sanoo.
– Sopimusuudistus on turva kummallekin osapuolelle. Työnantajalle ja työntekijälle haitallisin paperi on sellainen, jossa on mukana laittomia kirjauksia, hän jatkaa.
”Kritiikkiä on herättänyt se, että Jääkiekkoliitto ja SM-liiga eivät ole vastanneet SAVALin uutta sopimuspohjaa koskeviin sähköposteihin.”
Aition saamien tietojen mukaan jääkiekon puolella yhteistä sopimuspohjaa on valmisteltu jo pitkään. Taustalla on ollut huonoja kokemuksia siitä, millaisia työsopimuksia valmentajille on tehty.
Niitä on kuvailtu joissain määrin jopa "potkumyönteisiksi". Sopimukseen on voitu kirjata kohta: kun valmentaja saa potkut.
Kun normaalissa työelämässä työntekijä saa potkut kesken määräaikaisen sopimuksen ja saa palkkaa sopimuksen loppuun asti, jalkapallossa ja jääkiekossa valmentajien sopimuksiin on ujutettu pykäliä, joilla tätä voi kiertää.
Kritiikkiä on herättänyt se, että Jääkiekkoliitto ja SM-liiga eivät ole vastanneet SAVALin uutta sopimuspohjaa koskeviin sähköposteihin. Nieminen uskoo passiivisuuden johtuvan käynnissä olevasta sarjamalliuudistuksesta ja sen ympärillä tapahtuneista käänteistä.
– Hidas eteneminen voi johtua isommista asioista. Emme voi odottaa loputtoman pitkään, vaan olemme etenemässä asiassa omalla versiollamme työsopimuksesta. Toivomme, että työnantajapuolen kanssa päästään asiassa etenemään yhdessä, Nieminen kertoo.
”Palloliiton vastaanotto uudelle työsopimuspohjalle on ollut tiettävästi varovaisen positiivinen, mutta Veikkausliigaan asti se ei ole vielä edennyt.”
Jääkiekkopuolella uusi sopimuspohja on hieman pidemmällä kuin jalkapallossa. SAVALin edustajat ovat tavanneet jalkapallo- ja jääkiekkovalmentajia omina ryhminään. Kummankin lajin parissa toimii pieni ohjausryhmä.
Uuden työsopimuspohjan suunnittelua on viety tällä tavoin eteenpäin, ja ohjausryhmät ovat antaneet asiasta palautetta.
– Jääkiekosta voin sanoa sen verran, että olemme istuneet vastapuolen kanssa alas ja vaihtaneet ajatuksia, mutta emme ole päässeet yhteiseen työsopimuspohjaan. Mukana on niin monta huomioitavaa asiaa, ja työsopimuspohjat sisältävät monia erilaisia intressejä, Nieminen kertoo.
Jalkapallon puolella yksittäisten työnantajien kanssa on keskusteltu asiasta, mutta valmista sopimuspohjaa ei ole vielä esitetty. Palloliiton vastaanotto uudelle työsopimuspohjalle on ollut tiettävästi varovaisen positiivinen, mutta Veikkausliigaan asti se ei ole vielä edennyt.
Jalkapallon osalta viimeinen tapaaminen oli tiistaina 9. joulukuuta.
Kokouksessa käytiin läpi niin sanottua liikennevalomalli, jota käytetään apuna erilaisten sopimuskohtien läpikäymisessä.
– Liikennevalomallissa oli punaisia asioita, joista ei voi ja työlainsäädännön puitteissa ei edes saa sopia. Keltaiset kohdat olivat sellaisia, joista työnantajan kanssa kannattaa keskustella ja vihreät sellaisia, joista pitää ehdottomasti keskustella, Nieminen avaa.
”Vihreiden kohtien lista on hänen mukaansa melko pitkä.”
Punaisia asioita ovat esimerkiksi alku- ja loppupäivämäärän puuttuminen määräaikaisessa työsopimuksessa, määräaikaisuuden perusteen puuttuminen ja koeajan kirjaaminen lainvastaisesti. Muita esimerkkejä punaisista kohdista ovat osan vastikkeesta maksaminen matkakulukorvauksina ja kirjaukset, jotka ovat työlainsäädännön vastaisia.
Vihreistä kohdista Nieminen nostaa esimerkeiksi työsopimuksen alkupäivämäärän, keston, tehtävän, työajan, matkustamisen, työntekovelvoitteesta vapauttamisen ja työsuhteen mahdollisen ennenaikaisen päättämisen. Vihreiden kohtien lista on hänen mukaansa melko pitkä.
