Leena jäi työttömäksi 47-vuotiaana, muttei vaipunut epätoivoon – Uusi työ löytyikin peräti kahdesti
Leena Virta-Niemi onnistui pääsemään projektipäälliköksi kaksi kertaa yli 50-vuotiaana.
Kun Leena Virta-Niemi valmistui ylioppilaaksi vuonna 1985, hän pääsi apulaiseksi rautakaupan laskutukseen Turussa. Tuolloin laskuja ajettiin suuren keskusyksikön kautta. Tietotekniikka alkoi kiinnostaa.
Virta-Niemi opiskeli datanomiksi ja päätyi kolmekymppisenä Nokialle, jossa työskenteli projektipäällikkönä. Kun Nokia ulkoisti työntekijöitä Accenturelle vuonna 2009, Virta-Niemi siirtyi mukana. Kolme vuotta myöhemmin Accenture irtisanoi joukon entisiä nokialaisia. Myös Virta-Niemi jäi työttömäksi 47-vuotiaana.
– Työttömyys ei säikäyttänyt, koska meitä irtisanottuja oli niin monta.
Virta-Niemen mukaan ei kannata vaipua epätoivoon, vaikka työn löytäminen viisikymppisenä voi olla vaikeaa.
– Uteliaisuus auttaa. IT-alalla pitää olla muutenkin tarkkana sen suhteen, mitä on meneillään. Ei saa jämähtää, sillä osaaminen vanhenee tällä alalla teknologian kehittyessä.
Hän hakeutui koulutuspalveluja tarjoavan yrityksen kurssille, jossa käsiteltiin pilvipalveluita. Hän aavisti, että aiheesta kannatti olla perillä työmahdollisuuksien takia. Harjoittelupaikan Virta-Niemi löysi digikonsultointia tekevän Goforen Tampereen-yksiköstä.
Hänet palkattiin projektipäälliköksi vuonna 2014. Työssään Virta-Niemi johtaa erityisesti julkishallinnon digihankkeita asiakkaidensa puolesta.
”Pitkän uran tuoma kokemus on vaikuttanut siihen, että minut on viime vuosina pestattu uusiin töihin.”
Muutama vuosi sitten hän lähti töihin ystävänsä firmaan. Virta-Niemi oli viihtynyt Goforella, mutta halusi kokeilla jotain uutta. Puolitoista vuotta myöhemmin hän palasi, koska Gofore tarvitsi kokenutta projektiosaajaa.
Potkut lähes viisikymppisenä ja kaksi kertaa uuteen pestiin viidenkympin paremmalla puolella. Virta-Niemi ei silti juuri ajattele ikäänsä, varsinkaan esteenä työelämässä.
– Pitkän uran tuoma kokemus on vaikuttanut siihen, että minut on viime vuosina pestattu uusiin töihin.
Goforen reilusta 1 400 työntekijästä noin 20 prosenttia on yli 50-vuotiaita ja vuonna 2023 aloittaneista uusista työntekijöistä noin 15 prosenttia oli yli 50-vuotiaita.
– Eri-ikäisyys on työyhteisön rikkaus.
Leena Virta-Niemi, 58
Kotipaikka: Tampere.
Koulutus: Datanomi 1989, Edutech Pilvipalvelut 2013. Lisäksi työnantajan tarjoamia koulutuksia vuosittain.
Työ: Projektipäällikkö Gofore- yrityksessä.
