Jouni Mertala pääsi töihin, kun marssi sisään firmaan ja kysyi – ”Ikä ja kokemus tuovat malttia”

Kun Jouni Mertalan edellisessä työpaikassa nosturiyrityksessä tiedotettiin yt-neuvotteluista, se olikin pian menoa. Mertala jäi myyjän työstä työttömäksi yli vuodeksi.

Hän ilmoittautui työttömäksi työnhakijaksi, mutta teki työnhaun omalla tavallaan. Alan kielellä sanottuna ”sektori on kapea”, eli nosturi- ja nostinalalla ihmiset tuntevat toisensa. Mertala kävi tutuissa yrityksissä juttelemassa, voisiko hänelle riittää työtä.

– Tämä toimi samalla työhakemuksenani työllisyyspalveluiden suuntaan. Sain sieltä paljon apua.

Myös henkilönostimia toimittavaan N-Rentiin Mertala käveli sisälle ja kysyi, löytyisikö kuusikymppiselle töitä. Toimitusjohtaja Juha Riipi vastasi, että täällä ei ikäsyrjintää ole. Mertala sai kehuja siitä, että hänellä on laaja kontaktiverkosto, ja hän tuntee paljon nostinalan asiakkaita jo valmiiksi.

Lopulta Mertala sai kuulla Riipiltä, että sopimus voidaan allekirjoittaa.

Työnantaja sai päätökselleen porkkanan, sillä Mertala työllistettiin palkkatuella. Hänen sopimuksensa on määräaikainen, mutta se on mahdollista muuttaa toistaiseksi voimassa olevaksi.

Mertala työskentelee N-Rentissä uusien asiakkaiden hankkijana, asiakassuhteiden hoitajana ja markkinoijana. Nostimia myyvien ja vuokraavien yritysten täytyy nykyisessä maailmantilanteessa tehdä pohjatyötä myyntiä varten ennakoivasti jo ennen kesän rakennuskautta.

Mertala on jo ollut markkinoimassa nostureita alan tärkeimmillä Maxpo-messuilla. Hän pitää ihmisten kohtaamista arvossa.

– Myynnissä on tärkeintä kuunnella sitä, mitä asiakas oikeasti tarvitsee. Ikä ja kokemus tuovat siihen malttia, Mertala sanoo.