Jyrki Alminoja päästi uuteen työhön, jossa on monen ikäistä väkeä – ”Työkaveri kertoi syntyneensä samana vuonna kun sain ensimmäisen työpaikkani”

Tamperelainen ICT-asiantuntija Jyrki Alminoja oli työskennellyt pitkään suuressa tietoliikenneyrityksessä, kunnes useiden yt-neuvotteluiden jälkeen irtisanominen osui hänen kohdalleen kymmenisen vuotta sitten.

Työnhaussa ei huolettanut lähestyvä viisikymppisyys, vaan pikemminkin osaaminen.

– Olin ollut samantyyppisissä töissä pitkään ja mietin, näkevätkö työnantajat minussa sellaista potentiaalia, että voisin tehdä muunlaistakin työtä.

Alminoja pääsi TE-keskuksen ja ohjelmistoyritys Digian järjestämään rekrytointikoulutukseen. Verkkopalvelujen kehittämiseen liittyvän koulutuksen kautta hän sai yrityksestä työpaikan.

– Koulutuksen avulla suunnanmuutos onnistui. Minulle se mahdollisti työpaikan ja uutta osaamista, mistä on ollut hyötyä työmarkkinoilla myöhemminkin.

Urapolun muuttaminen saattaa monille olla vaikeampaa kuin ennen, Alminoja toteaa.

– Aikuiskoulutustuen lakkauttaminen heikentää mahdollisuuksia kouluttautua uudelle alalle.

Nykyiseen työpaikkaansa ohjelmistoyritys Vincitiin Alminoja rekrytoitiin 53-vuotiaana. Nyt hän toimii sovelluskehittäjänä ja koodaa verkkopalveluiden toteutuksia.

– Oli lievä shokki, kun työkaveri kertoi syntyneensä samana vuonna kun sain ensimmäisen työpaikkani. Mutta on hyvä, että työpaikassa on sekä nuorempaa että varttuneempaa väkeä.

Alminoja on pohtinut, että olisi voinut miettiä jo ennen irtisanomistaankin, tahtoisiko tehdä erilaista työtä.

– Minulla alkoi aivan kuin uusi ura, ja se on tuntunut todella mukavalta. Välillä mietin, kauanko saan tehdä tätä. Tarkistin juuri, että tavoite-eläkeikä on 67.